Arbeid og økonomi

En overgang til arbeidsavklaringspenger eller uførepensjon betyr for de aller fleste en betydelig nedgang i inntekt. I tillegg kan det oppleves sårt å miste det sosiale arbeidsfellesskapet og ikke få bruke sin egen kompetanse.

Dialog med arbeidsgiver under sykdom

Det er lurt å ha en god og åpen dialog med arbeidsgiver når man blir syk. Både arbeidsgiver og arbeidstaker har også plikt til å ha kontakt og diskutere muligheter for tilrettelegging. Målet er å vurdere mulighetene for arbeidsdeltakelse på tross av sykdom gjennom god tilrettelegging.

Regelverket er for tiden under endring, slik at fristene for enkelte møter vil flyttes frem i tid, se nedenfor. (Prop. 89 L (2010–2011).

Dersom det er sterke medisinske grunner for at møter ikke kan holdes, kan legen gi et unntak. Kreftforeningen vil likevel anbefale at arbeidsgiver og den sykmeldte tar initiativ til slike møter, men heller flytter på tidspunktet dersom det ikke passer i forhold til sykdom eller behandling. Dette fordi det kan være større mulighet for tilrettelegging på arbeidsplassen enn mange er klar over.  Som det fremgår av tabellen nedenfor kan det i mange tilfeller være mulighet for at sykmelder (lege) deltar i møtene. Mange har god erfaring med dette da de slipper å møte arbeidsgiver alene, samtidig som legen får større kunnskap om din arbeidsplass og kan være med på å vurdere mulighetene for tilrettelegging. Det er også mulig å ta med en tillitsvalgt til møtene, hvis dialogen med arbeidsgiver er vanskelig.

Hvis det er små muligheter for til-rettelegging i den virksomheten du arbeider, eller dersom du står uten arbeid når du er blitt syk er det lurt å ta kontakt med ditt lokale NAV-kontor så snart som mulig.

Vurdering av arbeidsevne

Alle som henvender seg til et NAV-kontor med ønske og behov om å komme i arbeid, har rett til å få vurdert sitt bistandsbehov etter lov om arbeids- og velferdsforvaltningen.

Vurdering av arbeidsevnen handler om dine muligheter for å skaffe eller beholde arbeid, dine ressurser og eventuelle hindringer i forhold til hva som kreves i arbeidslivet og i dagliglivet.

Du vil måtte fylle ut et skjema og få en samtale med saksbehandler i NAV som kan omhandle følgende forhold:

• Arbeidserfaring
• Utdanning/kompetanse og ferdigheter
• Interesser/fritid
• Personlige muligheter og utfordringer
• Sosiale og materielle forhold
• Helse
• Arbeidsmuligheter
• Dagligliv

Du vil få et skriftlig vedtak som bla omhandler vurderingen av dine muligheter for å komme i arbeid, hva slags arbeid som skal være målet, hva slags bistand du trenger, hvor mye arbeidsevnen din eventuelt er nedsatt. Dette vedtaket kan ankes hvis du er uenig i vurderingene og konklusjonen.

Du skal få en aktivitetsplan for det opplegget som blir lagt opp i samarbeid med deg. NAV har ansvaret for å lage planen.

NAV har en rekke arbeidsrettede tiltak å tilby som kurs, praksisplasser, tilretteleggingstilskudd til arbeidsgiver, hjelpemidler på arbeidsplassen samt utdanningstiltak. Videre kan NAV tilby avklaring og oppfølgingstiltak eller jobbtrening i arbeidsmarkedsbedrift for å få avklart arbeidsevnen ytterligere.

Ytelser fra NAV

Liv Eli Lundeby, seksjonsleder for seksjon levekår og rehabilitering i Kreftforeningen

Det er arbeidsinntekt som gir rett til sykepenger. Ungdom som er i skole og utdanning ved sykdomsstart har ofte ikke rett på sykepenger. De har likevel rett på ytelser fra NAV. Studenter kan få Arbeidsavklaringspenger (AAP) når de er under behandling og ikke kan studere.

For å ha rett på AAP må du være helt eller minst 50 prosent arbeidsufør. Varig uførepensjon er for den som er så alvorlig syk eller svekket at en ikke kan arbeide og der tiltak for å komme i arbeid ikke er aktuelt. Ofte må derfor arbeidsrettede tiltak prøves før en kan få en varig uførepensjon.